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            勞務派遣的員工最后結局是什么樣子?在勞務公司上過班的知道!

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-06-14

            • 瀏覽量:29

            2020年元宵節一過,預示著這個春節也已經結束了,學生們也要開學了,在外打工的人也已經收拾好行囊踏上了遠行的列車,人才市場也逐漸熱鬧起來,因為年后是招聘的旺季,很多打算年后求職的人會紛紛出來找工作,一些用工企業也會在這個時候出來招聘,有不少的朋友發現,現在人才市場招聘勞務派遣員工的企業多了起來,自己對于勞務派遣不是很了解,這里咱們就和朋友們聊一聊勞務派遣的意思以及以后的發展,也希望能夠給迷茫的求職者們起到一些參考的作用。

            勞務派遣指的是用人單位通過勞務派遣公司(也就是咱們平常所說的第三方)進行用工的一種形式,一般是由用工單位與勞務派遣公司簽署一份勞務派遣委托合同,由勞務派遣公司提供用工單位的用工服務,一般包括招聘,代發工資,代繳社保和公積金,處理勞務糾紛等,然后有勞務派遣公司向用工單位輸送員工,但員工不和用人單位直接簽署勞動合同,也就是說員工的實際勞動關系在派遣公司,而產生的實際勞動卻在用人單位,目前關于勞務派遣的情況還要從下面三個方面了解。

            第一,勞務派遣員工的生存狀態。

            因為勞務派遣員工不是和單位簽署用工合同,而是和第三方勞務派遣公司簽訂,所以無論你出現什么樣的問題,用人單位基本上和你毫無瓜葛,完美的避開了所有的風險,和正式員工不一樣的是,用人單位對勞務派遣員工占有絕對的主動權,想辭退你可以隨時辭退你。

            第二,勞務派遣員工的產生。

            伴隨著經濟的不斷發展,政府單位承擔的社會智能越來越多,但是人員編制極度缺乏,即便是公務員擴招也無法滿足用人的需求,在這種情況下,勞務派遣就應運而生了,單位開始向社會招聘臨工作人員,做著正式工一樣的工作,卻拿著正式工一半的工資,不但是資金投入上小,而且還方便管理,不增加負擔,所以逐漸推廣到一些國有大型企業,甚至演變到今天的一些社會公司。

            第三,勞務派遣員工的未來。

            勞務員工的未來可以說沒有未來,伴隨著一些機構合并已經接近尾聲,很多單位的員工翻倍,勞務派遣員工逐漸走向沒有用武之地,基本上面臨的就是被單位辭退,另謀出路。

            總的來說,勞務派遣我們可以當作暫時的謀生機會,但是終究逃脫不了被遺棄的結局,如果有能力的話還是靠一個正式編制才是出路。

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