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            銀行3大崗位編制分別為,正式編、聘用制、勞務派遣制,3大區別解析

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-05-23

            • 瀏覽量:85

            前兩天勞務外包公司上海天驥勞務的小編說了銀行的兩大招考方式,招考方式的不同,必然會影響工作崗位的編制以及薪資福利待遇。今天我們就來聊一聊銀行的編制。

            首先我們要明確一下,人行有幾種工作編制,嚴格來講,共包含了三種編制,分別是:正式編制,聘用編制和勞務派遣編制。

            正式編制

            正式編制的員工是通過一年一次的統招進行的,通過統考考試的考生,一經錄用,簽署三方就正式成為人行的員工了,而且一年試用期滿之后,無需考試,直接轉正。

            人行正式編分為兩種,總行的公務員編制,分行和直屬單位的事業單位編制。無論是哪種,正式編制的員工,其檔案都在人事局保管,除非是個人犯了重大錯誤,一般情況下單位是沒有隨意開除的權利的。

            聘用制

            聘用制是每年統考結束后,各省份根據自己情況進行招考,但是由于人行正式編制的崗位名額已經招滿,但還需要招聘一些人才,人行就會通過合同的形式進行,聘用制員工需要簽訂合同。聘用制員工和正式編制員工,在薪資方面不會相差太多,同樣會享有五險一金等福利,不過在節日補貼上會有些許的區別,最大的區別就是退休待遇不一樣,差別會很大。

            那么聘用制有沒有機會入編呢?有呀!聘用制日后通過內部競聘考試還有機會進入正式編制。

            勞務派遣制

            還有一種就是勞務派遣制,這種的就有些尷尬了,任職人員不直接與人行簽合同,而是與勞務公司簽合同,然后勞務公司與人行簽合同。

            這樣做自然對人行有一定的好處,通過勞務派遣,既不占用人行內部的人員編制,又能夠有效的緩解人均工作量。而且還能有很大的空間進行人員選擇。像勞務派遣制的員工,薪資待遇就與正式編制的很大區別啦!

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