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            人事代理好,還是勞務派遣更好,都是合同工哪個更有發展前途

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-05-20

            • 瀏覽量:78

            人事代理和勞務派遣相比,肯定是人事代理更好一些。

            人事代理原來是一種檔案管理方式,現在成了合同工的一種分類。人事代理最大的好處,是直接和工作單位簽訂勞動合同,是由單位負責發放工資、繳納“五險一金”,出了事也是和單位有直接的關系。但勞務派遣就不一樣了,是用人單位向勞務派遣公司繳納費用,由派遣公司派遣用工,供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險,都是由勞務派遣公司負責的,合同關系也是和派遣公司簽訂的,用人單位只負責崗位安排,以及按正式職工標準發放福利補助就行了。出了事,是由派遣公司負責協調處理,和用人單位沒有關系,除非派遣公司倒閉,用人單位才會承擔連帶責任。

            相比較而言,人事代理是合同工中,待遇最好、工資水平最高、工作也最穩定的用工形式。人事代理的工資待遇是和正式職工一樣的,都是按同樣的標準核算。除了不能像正式職工那樣,晉升管理職位和職稱,不能領取要求“在編在崗”人員享受的福利補助和待遇外,其他和正式職工也沒有什么差別。人事代理最初的工資收入和初入職的正式職工一樣,后來隨著正式職工職務、職稱晉升,差別就越拉越大了。各地會根據實際收入情況,適當調整人事代理人員的工資,以使其與正式職工相比,不會相差太大,以彰顯公平公正。

            勞務派遣工則不一樣,工作永遠是最辛苦的,工資待遇也是最低的,各項權益還得不到保障。為避免“無固定期限”合同用工,還會被將崗位調來調去。正式職工享受的待遇,派遣工永遠都享受不上,更不用說升職加薪了。很少有勞務派遣公司會將派遣工的“五險一金”按時足額繳納,要么不繳,要么少繳。如果工作中出現意外,個人的權益也得不到保障,經常會被派遣公司踢皮球。用人單位不管,派遣公司不管,只能通過打官司等方式,才會勉強維護自己的合法權益。

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