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            一些企業的勞務派遣與人事代理業務無法區分?

            • 信息來源:

            • 發布時間:2020-04-21

            • 瀏覽量:125



            勞務派遣與人事代理從表面上來看都是涉及勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方,這兩種用工都是要為勞動者繳納社保的,所以很多的用工企業或個人會把這它們混為一談。雖然這兩者之間是有一定相似度的,但是實質上這兩者是有實質性區別的,下面勞務公司上海天驥的小編為大家列舉了以下幾個方面:

            一、勞務派遣與人事代理有何區別?

            1、兩者的法律關系不同。在勞務派遣法律關系中,勞動者與派遣單位之間是勞動關系,他們訂立勞動合同,受勞動法的調整和規范。而在人事代理的關系中,勞動者與人事代理機構之間的關系是委托和受托的關系,勞動者與人事代理機構之間并不存在法律關系。

            2、兩者所適用的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整;而人事代理則是受民事法律規范的調整,兩者分別受不同的法律部門調整。

            3、兩者提供的服務內容不同。勞務派遣用工是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎,其內容是勞動法土規定的權利和義務;人事代理的內容則是委托方與受托方在相關法律規章規憲法之下由雙方協商確定。

            4、用工企業所承擔的義務和責任不同。企業在使用人事代理時,企業與勞動者的關系是用人單位為主體,而企業使用勞務派遣用工,勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣公司來承擔的,但是企業要承擔的是一種連帶責任。

            二、勞務派遣與人事代理哪種更適合企業。

            其實小編覺得根本就沒有什么適不適合的,企業在選擇種用工方式時,應該根據自身的業務需要來選擇,兩者之中各有優勢,如果企業在一般中低端大批量崗位上用工的話小編建議采用勞務派遣的會多一些,這樣可以最大程度地降低用工風險。若是企業在中高端、技術型人才崗位上用工的話,小編建議使用人事代理,一般公司合同還是會自己與員工簽,然后將事務性的工作外包給人事公司代理。

            哪些職位適合勞務派遣工?濫用勞務派遣有哪些危害?



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